admin_copp

Возможности целевого обучения как эффективного ресурса в решении кадровых проблем обсудили в рамках деловой программы регионального этапа чемпионата «Профессионалы» в Торгово-технологическом колледже и Йошкар-Олинском строительном техникуме.

Участие в мероприятиях, посвященных вопросам подготовки кадров для туризма, сферы услуг, строительной отрасли, приняли представители отраслевых министерств, объединений работодателей, ЦЗН, партнеров-работодателей профессиональных образовательных организаций.

Михаил Ежов, заместитель министра строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Марий Эл, подводя итоги обсуждения почеркнул, что ключевыми задачами, которые нам предстоит решить совместными усилиями — это популяризация рабочих профессий, непосредственное участие практиков в подготовке кадров с учетом современных требований и технологий, сохранение контингента и создание условий для успешного закрепления и адаптации молодых специалистов.

Ирина Петрова, руководитель ЦОПП, представила работодателям условия и возможные форматы заключения договора о целевой подготовке с абитуриентами и студентами колледжей или техникумов, меры социальной поддержки, включая материальные, алгоритм оформления договора на портале работа России. Активное обсуждение вызвали мотивация и обязательства сторон, риски и возможности.

Преимущества целевого обучения для работодателя:
— В компании гарантированно появится сотрудник с определенными навыками и уровнем квалификации;
— Подготовка кадров под свой запрос и требования, влияние на процесс обучения;
— Получение работников уже в процессе обучения;
— Весь период учебы студент приходит в компанию на практику, что снижает необходимость его адаптации после трудоустройства;
— Молодой специалист отработает в компании минимум 3 года.