Подобрать сотрудника в организацию, да еще чтобы его возможности совпадали с характером выполняемой работы – дело непростое. А если соискатель – школьник?
В июне в ЦОПП Республики Марий Эл поступил запрос от Завода Потенциал (г. Козьмодемьянск) отобрать самых мотивированных старшеклассников для трудоустройства в летний период в рамках пробной программы по привлечению школьников к работе в департаментах завода.
Поставлена задача – найдено решение!
Под руководством Елены Конаковой, заведующей отделом учебно-методической работы и профориентации, сотрудники ЦОПП разработали анкету для претендентов на трудоустройство.
27 школьников прошли опрос об имеющихся умениях и навыках, особенностях характера и причинах трудоустройства на завод. Обработанные результаты были направлены в кадровую службу завода для подбора вакансий с учетом индивидуальных особенностей старшеклассников.
14 человек, успешно прошедших тестирование на заводе по охране труда и пожарной безопасности, получили приглашение к трудоустройству. Более месяца ребята ответственно выполняли порученные задачи в качестве работников охраны труда, техотдела и отдела кадров, узнали об основных производственных процессах в отделах качества и департаменте по производственным процессам.
Руководство и персонал завода тепло и с благодарностью отозвались о работе молодежи: “Благодарим наших юных коллег за их вовлеченность, готовность к обучению новому и просто отзывчивость… Кроме основной работы в подразделениях они откликнулись на проведение таких грандиозных мероприятий, как “Потенциал – моя семья” и “Бендериада – 2023”.
“Спасибо ЦОПП за качественно проделанную работу, за участие в новом перспективном проекте и помощь в подборе юных кадров,” – отметила Анастасия Павлова, менеджер по работе с персоналом АО “Завод “Потенциал”.
Отзывы участников смотрите в видео
Перезагрузить документ 
Открыть в новой вкладке