admin_copp

На площадке ЦОПП Республики Марий Эл состоялось совещание по обеспечению приоритетных отраслей экономики региона ресурсами системы СПО, организованное совместно с Министерством образования и науки Республики Марий Эл.

Участниками встречи в онлайн формате стали:
— Елена Бурмистрова, начальник отдела профессионального образования Министерства образования и науки Республики Марий Эл;
— Марина Смоленцева, аналитик отдела профессионального образования Министерства образования и науки Республики Марий Эл;
— Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл;
— руководители всех подведомственных Минобрнауки Республики Марий Эл учреждений СПО.

Обсуждаемые вопросы:
-Анализ закрытия кадровой потребности предприятий ресурсами учреждений СПО;
-Отраслевая кадровая потребность организаций Республики Марий Эл;
-Эффективные механизмы обеспечения кадровой потребности работодателей: из опыта работы ПОО.

 Елена Бурмистрова, начальник отдела профессионального образования Министерства образования и науки Республики Марий Эл, отметила, что «Вопросы кадрового обеспечения, потребностей предприятий, вопросы практического обучения, трудоустройства выпускников — это те вопросы, которые у нас стоят на повестке дня в первых рядах, это главная задача нашей с вами работы».

 Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл, представила анализ динамики запроса и закрытия кадровой потребности предприятий с начала 2023 года. «Основным источником закрытия вакансий работодателей с февраля по июнь являются студенты-практиканты, часть которых выходит на индивидуальный учебный план с учетом производственной необходимости, с июля по октябрь преобладает трудоустройство выпускников. Что важно, преимущественно на опорные предприятия.»

Участники совещания изучили данные о вакансиях предприятий в республике в разрезе ключевых отраслей экономики для начинающих специалистов со средним профессиональным образованием, которая предоставляется ежеквартально в рамках договоренности от Министерства труда и социальной защиты республики Марий Эл, что позволит выстроить адресную работу с учетом территориальной доступности.

Эффективными практиками обеспечения кадровой потребности предприятий-партнеров поделились руководители Йошкар-Олинского технологического колледжа, Аграрно-строительного техникума и Оршанского многопрофильного колледжа им. И.К. Глушкова:
-выстраивание политики кадрового обеспечения рынка труда на основе мониторинга рынка вакансий с учетом территориальной расположенности ПОО;
-обучение сотрудников предприятий под прямой запрос работодателя с применением различных каналов финансирования;
— введение в состав попечительского совета ПОО руководителей предприятий, напрямую влияющих на трудоустройство выпускников;
— создание в колледже базовых кафедр как учебных подразделений работодателей;
— обучение взрослого населения в сотрудничестве с ЦЗН муниципалитетов;
— расширение спектра коротких гибких программ под запрос граждан и работодателей;
— адресная работа в связке работодатель-колледж-выпускник с выходом на целевое обучение;
— организация учебной практики под руководство мастера производственного обучения на реальных рабочих местах работодателей;
— проведение совместных корпоративных мероприятий с работодателями.

 По итогам совещания:
— сделали анализ динамики закрытия кадровой потребности и возможных ресурсов системы СПО;
— обсудили эффективные инструменты обеспечения кадровой потребности из опыта работы колледжей и техникумов;
— определили приоритетные задачи и направления взаимодействия с работодателями.