Центр опережающей профессиональной подготовки
Центр опережающей профессиональной подготовки – Республики Марий Эл
Мы запускаем фотопроект «Лица труда» — серию портретов студентов и мастеров производственного обучения.В центре каждого кадра — человек, его улыбка и рабочий инструмент. Концепция проекта:— крупный план— акцент на инструменте— живые эмоции и настоящие истории На каждом фото:— Имя— Профессия— Короткая фраза о том, почему весна — время действовать (искренне и по-настоящему) Пример:Иван Иванов, студент-строитель«Весна […]
С 20 по 30 апреля в ЦОПП состоялось обучение педагогов учреждений дополнительного образования детей по программе повышения квалификации «Учебно-методическое обеспечение профориентационных мероприятий в системе дополнительного образования детей и подростков».Обучение, организованное в дистанционном формате, в объеме 16 часов прошли 39 слушателей из 15 муниципалитетов Республики Марий Эл. В рамках программы:— рассмотрели вопросы государственной политики РФ в […]
Продолжаем рассказывать о том, как ученики республики осваивают первую профессию — прямо во время учебы в школе на базе колледжей и техникумов. Где и кем становятся будущие специалисты: Торгово-технологический колледжХотите узнать, где рождаются шедевры кулинарии? Вот история о том, как ребята получают первую профессию «Повар»: они вкладывают все свои таланты и фантазию в тесто, экспериментируют […]
29 апреля 2026 года ЦОПП провел заседание регионального учебно-методического объединения по профессиональной ориентации «Интеграция ресурсов и эффективные форматы профориентационный работы с различной целевой аудиторией».В заседании приняли участие представители 19 колледжей и техникумов республики. На заседании обсуждались ключевые аспекты профориентационной работы. Открыла мероприятие Елена Конакова, заведующий отделом ЦОПП. В своём выступлении она подчеркнула важность индивидуального подхода […]
История о том, как партнерство ЦОПП и «Лесной сказки» превратило 41 школьника и студента в готовых вожатых Часть 1. Как это начиналосьНаталья Галямова, руководитель ГАУ РМЭ «ЛОК «Лесная сказка» обратилась в ЦОПП:— Нам нужны вожатые. Не просто ребята с бумажкой, а те, кто реально готов к работе с детьми. Которые не растеряются, смогут и развлечь, […]
Представьте: вы поступаете в колледж или техникум, и у вас уже есть будущее место работы. Вас ждут, платят дополнительную стипендию, дают наставника и помогают с практикой. Звучит как мечта? Это реальность. И называется она целевое обучение.
Абитуриенты с целевым договором получают право на зачисление в техникумы и колледжи в первоочередном порядке.
Работодатель обязан трудоустроить тебя после окончания обучения.
Возможна дополнительная стипендия, оплата проезда, проживания, корпоративные ресурсы и прочее.
Ты можешь проходить практику именно у своего будущего работодателя – погружение в профессию с первого курса.
Найти предложения работодателей о целевом обучении можно на платформе «Работа в России» – trudvsem.ru. Изучите предложение, которое вас заинтересовало. Предложение размещается работодателем по форме, представленной в постановлении Правительства РФ от 27.04.2024 г. N555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Заявку можно подать любым из способов:
Электронно через Госуслуги. Если вам нет 18 лет: после подачи вами заявки, родителю (законному представителю) в Госуслугах необходимо дать согласие на заключение договора.
Письменно в колледж/техникум. Форму заявки можно взять из текста постановления Правительства РФ от 27.04.2024 г. N555 или попросить в приемной комиссии колледжа/техникума. Несовершеннолетним необходимо добавить к заявке письменное согласие родителя (законного представителя).
Лично в приемную комиссию / по почте заказным письмом / дистанционно через портал Госуслуги. При подаче заявления на прием необходимо сообщить образовательной организации о наличии заявки на целевое обучение.
После того, как колледж/техникум издаст приказ о приеме на обучение и передаст сведения этого приказа на платформе «Работа в России», можно подписывать договор о целевом обучении. Если количество поданных заявок превышает количество договоров, которые планировал заключить работодатель, им проводится отбор кандидатов.
Договор о целевом обучении в 2026-2027 учебном году заключается в письменном виде на бумажном носителе в соответствии с типовой формой договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 г. N555. Договор заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении. Помощь в заключении договора оказывает колледж/техникум.
trudvsem.ru. Здесь собраны все официальные предложения от работодателей.
Там помогут с оформлением заявки на бумаге и проверят документы.
Главный документ, который регулирует целевое обучение. Действует до 1 мая 2030 года.
Там проконсультируют по всем вопросам – от поиска заказчика до подписания договора.
Рынок труда меняется, и найти готового специалиста под свои задачи становится всё сложнее. А что, если вырастить его самому?
Подготовленный специалист отрабатывает от 3 до 5 лет после обучения. Это не просто стажёр, который уйдёт через полгода, а сотрудник, который останется с вами надолго.
Вы можете закрепить прохождение практики у себя в компании. Студент будет погружаться в реальные рабочие процессы ещё до выпуска, а вы — видеть, как он растёт.
С поступающими в колледжи и техникумы (те, кто только планирует учиться)
С уже обучающимися гражданами
Сформируйте предложение в личном кабинете на платформе «Работа в России» в утверждённой форме. Срок размещения – не позднее 10 июня для абитуриентов СПО.
Абитуриенты подают заявки через «Госуслуги» или в приёмную комиссию колледжей и техникумов.
После зачисления студентов проведите отбор, если желающих больше, чем предлагаемое количество договоров о целевом обучении.
Заключите договор: в электронном виде на платформе «Работа в России» (при наличии технической возможности) или в письменном виде.
Разместите сведения о договоре на платформе «Работа в России».
По окончанию обучения студента заключите трудовой договор.
Сформируйте предложение в личном кабинете на платформе «Работа в России» в утверждённой форме. Сроки не ограничены — можно в любое время года.
Студенты подают заявки в письменном виде вам или в образовательную организацию.
Проведите отбор, если студентов больше, чем предлагаемое количество договоров.
Заключите договор в письменном виде на бумажном носителе.
Разместите сведения о договоре на платформе «Работа в России».
По окончанию обучения студента заключите трудовой договор.
Знаете, что порой объединяет выпускников? Страх: «Куда идти работать? Где брать опыт? А вдруг никто не возьмёт?»
Это обучение с гарантией трудоустройства после выпуска у конкретного работодателя.
уверенность в завтрашнем дне: 100% гарантия трудоустройства после выпуска;
поддержка от работодателя (возможна доп. стипендия, оплата проезда, проживания);
практическая подготовка у работодателя: практика, стажировки, наставничество.
Договор можно заключить в любой момент обучения. Хоть на первом курсе, хоть на последнем. Вот пошаговая инструкция:
Выбери предложение о целевом обучении
Работодатели публикуют их на платформе «Работа в России». Заходи, смотри, выбирай своё.
Подай заявку на бумажном носителе
Напрямую заказчику или в свой колледж/техникум.
Заключи договор с работодателем
Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе.
Уведоми учебное заведение
В течение 10 рабочих дней после подписания договора принеси копию в свою образовательную организацию.
Важно! Если тебе нет 18 лет – обязательно нужно согласие родителя (законного представителя).
Разбираем основные сомнения на основе действующего законодательства:
Заблуждение: «Меня отправят работать куда попало»
Правда: в договоре чётко прописаны профессия, должность, место работы.
Заблуждение: «Если передумаю – заплачу миллион»
Правда: при расторжении по уважительной причине (болезнь, уход за инвалидом, призыв) ответственность снимается с обеих сторон. Если передумали просто так – возмещаете только реальные расходы заказчика (купленные билеты, выплаченную стипендию и т.д.). Никаких фантастических штрафов.
Заблуждение: «Целевое – только для бюджетников»
Правда: договор можно заключить и обучаясь на платной основе. Заказчик даже может оплатить обучение полностью или частично.
Заблуждение: «Отрабатывать придётся 10 лет»
Правда: максимум – 5 лет, минимум – 3. И этот срок идёт в твой трудовой стаж.
Заблуждение: «Договор подписывают один раз и нельзя ничего изменить»
Правда: в договор можно вносить изменения по соглашению сторон. Например, поменять место работы или специальность. Всё оформляется дополнительным соглашением.
Здесь заказчики публикуют предложения и форму договора. Ваша главная база.
Центр опережающей профессиональной подготовки поможет разобраться со всеми документами и регламентами.
Поможет найти работодателя, правильно оформить договор о целевом обучении и проследит за вашим трудоустройством.
Постановление от 27.04.2024 № 555 – главный документ, который регулирует целевое обучение. Действует до 1 мая 2030 года.
Когда вам предлагают работу «без оформления», первое, что приходит в голову: «Ну и ладно, зато деньги сразу и никакой бюрократии». Знакомо? А теперь представьте, что вы заболели, и вместо оплаты больничного слышите: «Ну, мы подумаем». Или решили взять отпуск, а вам говорят: «Отдыхай, только без сохранения зарплаты». Обидно, правда?
Официальное трудоустройство — это не просто бумажка и скучные отчисления. Это ваш щит, ваша подушка безопасности и ваши деньги в будущем. Давайте разберем пять главных преимуществ, о которых стоит знать каждому.
В случае болезни официально оформленный сотрудник получает оплату каждого дня нетрудоспособности. Размер выплаты рассчитывается исходя из его среднего заработка.
При отсутствии трудового договора вопрос о компенсации полностью остается на усмотрение работодателя.
Трудовой кодекс гарантирует каждому официально работающему гражданину 28 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка. При неофициальной работе право на отдых и его оплата не регулируются законом.
28 календарных дней с сохранением зарплаты
Право на отпуск и его оплата законом не защищены
При официальном доходе у работника возникает право на возврат уплаченного налога на доходы физических лиц. Это означает, что средства, потраченные на лечение, обучение или приобретение жилья, могут быть частично компенсированы государством. При неофициальной занятости возможность вернуть денежные средства отсутствует.
Официальные отчисления НДФЛ открывают доступ к социальным, имущественным и инвестиционным налоговым вычетам.
Работодатель производит отчисления в Социальный фонд России только с официальной заработной платы. Это напрямую влияет на страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов. Неофициальная занятость означает добровольный отказ от накоплений на будущую пенсию.
Каждый месяц официальной работы формирует баллы для будущей страховой пенсии по старости.
В случае сокращения штата или ликвидации организации официально оформленный сотрудник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы. Для работника без оформления такие гарантии законодательством не предусмотрены.
Обязательное уведомление за 2 месяца и компенсационные выплаты защищают в кризисных ситуациях.
Официальное трудоустройство — это ваше спокойствие и личный якорь. Поэтому, когда в следующий раз вам предложат работу «без бумаг», вспомните эти пять пунктов. И выберите себя. Вы этого достойны. 💪😊
Вы мечтаете о классной работе, повышении, смене профессии или своём деле? Часто мечта остаётся просто мечтой, потому что сложно понять, с чего начать.
поможет превратить карьерные желания в реальность. Следуйте простым шагам:
Составьте список всего, что хочется достичь в карьере. Не ограничивайте себя. Главное быть честным с собой и не бояться «а вдруг не получится».
Посмотрите на свой список мечтаний. Подумайте, какие из них «ваши», а какие навязаны кем-то. Выберите одну мечту, наиболее актуальную и важную для Вас в данный момент, и превратите её в чёткую цель. Она должна быть конкретной, измеримой, достижимой и ограниченной временем.
Разбейте цель на маленькие шаги с дедлайнами. Когда цель разбита – страх пропадает, появляется план.
Раз в месяц оглядывайтесь на сделанное и честно оценивайте:
→ Что сделано из плана?
→ Где застряли? (Не хватает знаний? Времени? Контактов?)
→ Что можно сделать иначе?
Резюме – это ваша визитка, пропуск в мир любимой работы. Звучит волнительно? На самом деле всё просто. Работодатель не ищет идеального супергероя с двадцатью годами стажа (особенно если вы выпускник). Он ищет живого, адекватного и понятного человека.
Полное имя, телефон, почта, город – всё это должно быть на виду и без ошибок. Проверьте номер телефона дважды. Работодатель не будет гадать, правильно ли он набрал.
Пожалуйста, забудьте про почту вроде «krasavchik2005@mail.ru». Заведите себе взрослый, рабочий ящик: «имя.фамилия@…». Это занимает пять минут, а выглядит солидно.
Фото в резюме не должно отвлекать, но должно оставить приятный образ в голове у того, кто читает ваш файл:
Нейтральный. Без отвлекающих предметов интерьера и пестрых обоев.
Опрятное, с легкой улыбкой. Без фильтров, без масок из приложений, без домашних питомцев на руках.
Дружелюбный и уверенный, открытый и направлен прямо в объектив камеры — живой контакт с работодателем.
Работодатель – живой человек. Ему проще запомнить ваше лицо, если оно не перегружено лишними деталями. Помогите ему в этом.
Это классика. Вы только закончили учебу, и в графе «Опыт работы» пустота. А в требованиях написано «от трёх лет». Знакомо?
Спокойствие! Работодатели понимают, что вы новичок. Им важно не количество лет, а то, что вы вообще умеете делать.
Не просто перечисляйте, а коротко поясняйте: «Занимался настройкой соцсетей для учебного проекта» или «Помогал организовывать студенческую конференцию».
Эта часть должна быть четкой, как график поездов. Разделите навыки на две группы:
профессиональные навыки. Что вы умеете в своей профессии?
личные качества, которые помогают работать с людьми и задачами. Какой вы человек?
Важный лайфхак: слово «ответственность» лучше не писать. Его ждут от всех по умолчанию. Лучше покажите ответственность через описание проектов.
используйте, если вам надоели скучные серые листы. Здесь можно сделать резюме со стильным дизайном, есть даже анимация. Блоки заполняются почти как в соцсетях: логично, быстро и красиво. Подойдёт творческим и креативным специальностям.
для тех, кому хочется классики. Строгие шаблоны, проверка грамотности и подсказки для каждой графы. Платформа как заботливый учитель: подскажет, где что писать, и проверит ошибки. Идеально для серьёзных компаний.
ВСЕГДА скачивайте резюме в формате PDF! Почему? На чужом компьютере ваш красивый файл может «поехать», шрифты поплыть. PDF – это гарантия, что ваш дизайн останется именно таким, каким вы его задумали.
Представьте: вы неделю готовились к собеседованию. Выучили всё про компанию, даже цвет логотипа на сайте запомнили. Выгладили рубашку. Настроились. И тут работодатель спрашивает такое, отчего в голове белый шум. Знакомо?
Когда вы слышите сложный вопрос, первая реакция – хочется спрятаться, сделать большие глаза и сказать: «Ой, ну это сложно…» Ошибка. Тишина и «Я не знаю» воспринимаются работодателем как паника и растерянность.
Что делаем: берем паузу, но активную. Улыбаемся (искренне, даже если внутри дрожим) и говорим что-то вроде: «Отличный вопрос! Я даже сам об этом размышлял недавно». Это дает вам 2-3 секунды, чтобы собраться, а со стороны выглядит как уверенность. Вы не убегаете от вопроса, вы его принимаете – сразу плюс к стрессоустойчивости.
Суть простая: если вы сами чувствуете, что ваш ответ прозвучит слабо, переверните его с ног на голову. Смотрите, как это работает в жизни:
«У меня нет опыта работы»
«У меня пока нет опыта, зато есть свежий взгляд и 3 года учебы, где я ежедневно решал профессиональные задачи»
«Я пока не умею работать в программе, которая написана в ваших требованиях»
«Я пока не умею работать в этой программе, но мне интересно изучать новое и я быстро схватываю!»
Один из неловких вопросов, который вызывает трудности: «Какие у Вас есть недостатки?» Тут главное – не врать, но и не заниматься самобичеванием. Что делаем: берем реальную черту, которая может мешать, и показываем, как вы с ней договорились.
«Я могу слишком долго шлифовать детали, поэтому всегда ставлю себе временные границы, чтобы сдавать работу вовремя»
«Я часто задаю много уточняющих вопросов, потому что хочу сделать всё правильно с первого раза»
Так вы покажете себя как осознанный человек, который знает себя и умеет управлять своими качествами. Это ценят больше, чем идеальность.
Главное, что нужно запомнить: на первом собеседовании от вас не ждут идеальных ответов. Вас проверяют на адекватность, обучаемость и стрессоустойчивость. Если не знаете точного ответа – скажите честно: «Сейчас точно не вспомню, но готов разобраться». Это работает намного лучше, чем напряженное выкручивание и блеф.
Потому что честный новичок, который не боится признать пробел, – это золото. Его проще научить, чем переучить того, кто притворяется всезнайкой.
Как новичку доказать свою ценность работодателю без многолетнего стажа и показать живой, качественный результат работы.
Фотографии работ «до / после», укладки, сложные окрашивания, образы для показов.
Тематическая подборка лучших ракурсов, репортажей, предметная съемка и динамичный монтаж.
Фото идеальных швов, готовые каркасные изделия, работа с разными металлами и сплавами.
Кейсы с цифрами, охватами, тексты объявлений, оформленные статьи и показатели конверсии.
Фото лекал, обработка сложных узлов, готовые коллекции одежды и безупречная посадка по фигуре.
Чертежи, этапы монтажа, идеальное выравнивание поверхностей, плиточные швы, сданные объекты.
Чистый код на GitHub, рабочие веб-страницы, ссылки на репозитории, пет-проекты и боты.
Планы озеленения, 3D-визуализации и фотографии преображенных приусадебных участков.
Отсутствие коммерческого стажа — абсолютная норма для выпускника. Покажите ваш потенциал через 4 проверенных источника:
Курсовые, дипломные, практические и лабораторные задания. Если вы сделали качественный проект — смело показывайте! Работодатель видит, что вы умеете доводить дело до осязаемого результата.
Всё, что вы делали во время производственной практики: практические задачи, документы, которые вели, и реальные процессы предприятий, в которых вы принимали участие.
То, что вы делали для души в свободное время: макет сайта, смонтированное видео, чертеж гаража, статья, мебель своими руками. Это показывает индивидуальный подход и неподдельный интерес.
Даже если работали в команде колледжа или техникума — обязательно укажите, в чём именно состояла ваша личная роль. Это яркое подтверждение навыка работы в коллективе.
Выберите только те проекты, которыми искренне гордитесь. Качество исполнения, глубина и аккуратность оформления всегда важнее количества.
Просто положить картинку или файл – мало. Работодатель хочет понять, что вы за человек и как вы мыслите. Поэтому каждый проект стоит сопроводить коротким пояснением по простой структуре:
Что нужно было сделать? Какая была цель? «Разработать логотип для студенческого мероприятия» или «Написать статью для университетской газеты».
Как вы это делали? Наброски, черновики, поиск идей, промежуточные этапы. Это особенно ценно – показывает ваш подход, аккуратность, умение доводить до финала.
Что получилось в итоге? Покажите финальный результат: текст, фото, скриншот, макет, видео. Пусть читатель увидит готовый продукт.
Реакция заказчика, преподавателя или клиента добавляет веса вашему портфолио.
Выбирайте тот, который удобен вам и вашей профессии:
ссылка на облачное хранилище, PDF-документ с работами, отдельная страница на сайте-портфолио.
Красивая папка, альбом или брошюра с качественной цветной печатью. Безупречно работает на очных собеседованиях, ярмарках вакансий и выставках — создаёт солидный тактильный «вау-эффект».
